Neste documento, exploramos a ideia de que os migrantes talentosos podem ajudar no desenvolvimento e crescimento de suas economias de origem por meio da dinâmica da circulação cerebral, ligando o mundo desenvolvido onde vivem e desenvolvem suas casas (ou seus ancestrais no caso das gerações posteriores) deixadas para trás. Dependendo dos papéis desempenhados por essas pessoas talentosas no ambiente organizacional (e institucional) em ambas as extremidades da rota de migração, diferentes alternativas de iniciativas lideradas pela diáspora estão disponíveis. Quando esses papéis estão ligados ao setor privado, a introdução de iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) que combinam as ferramentas preexistentes da diáspora (como redes de talentos, cadeias abertas de migração, instituições orientadas para a diáspora, etc.) podem ser os canais mais adequados e eficientes.