The normalized exceptionality: Social health organizations (OSS) in the pandemic
Abstract
This article analyzes the management of campaign hospitals created by the City of São Paulo in the context of the COVID-19 pandemic via contractualization by results with Social Health Organizations. Through bibliographic review, documentary and indicators analysis, the char-acter of exceptionality of these hires is discussed as opposed to the characteristics of its usual management, of accountability and the dictates of democratic theories. Anchored in re-flections on the advancement of business mechanisms and discourses on Public Manage-ment, the paper concluded that the same critical points in relation to controls and transpar-ency are observed in both situations, leading to affirm the character of “normalized excep-tionality” of the results-based hiring model.
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