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2015-A09 Nuevos retos y desafíos en la gestión de recursos humanos: planificación estratégica y buenas prácticas

Accesos: 16971
Área(s) temática(s):
Estado:
En progreso
JRESEARCH_PROJECT_LEADERS:
María Dapena-Gómez
JRESEARCH_PROJECT_MEMBERS:
María Dapena-Gómez; Amparo Mateu Cerdá; Fernando Monar Rubia
JRESEARCH_START_DATE:
2015-01-01
JRESEARCH_DEADLINE:
2017-01-01

Publicaciones/Documentos

  • Mateu Cerdà, Amparo. 2015. Plan de Ordenación de Recursos Humanos para la Evaluación y Racionalización de la Plantilla. VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IOIUG. 29 sept. 02 octubre 2015., septiembre. [Más] 
  • Bojollo, Andrés, Lourdes Romero. 2015. El Plan Integral de empleo de Ia Diputación de Sevilla. VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IOIUG. 29 sept. 02 octubre 2015., septiembre. [Más] 
  • Dapena-Gómez, María. 2015. La racionalización del sector público local: impactos en la planificación y gestión de recursos humanos y perspectivas de reorientación.. VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015.. Madrid, España, septiembre. [Más] 
  • Redondo Ramírez, Rafael. 2015. Plan de carrera de la Diputación Provincial de Jaén. VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015.. Madrid, España, septiembre. [Más] 
  • Ortiz Torremocha, Mila. 2015. Planificación Estratégica para orientar la organización hacia parámetros de nuevagestión pública. VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015.. Madrid, España, septiembre. [Más] 
Descripción:

 

 Este Grupo de Trabajo  - integrado por miembros del grupo Técnico de Recursos Humanos de la Federación Española de Municipios y Provincias FEMP - pretende recoger la labor de un conjunto de profesionales que prestan sus servicios en entidades de diferentes puntos de España, ante los nuevos retos generados, desde una óptica teórica y práctica en las temáticas siguientes vinculadas a la gestión estratégica de recursos humanos

- La racionalización del sector público local: impactos en la planificación y gestión de recursos humanos y perspectivas de reorientación; Planes de ordenación de recursos humanos para la evaluación y racionalización de la plantilla de personal, para la internalización de la gestión de la atención a la ciudadanía ; Plan estratégico de mejora continua de los recursos humanos; Gestión integral de recursos humanos en época de crisis y con ajustes económicos municipales; Plan integral de empleo, planes de carrera profesional; y La aplicación en el ámbito local de las medidas que prevé la legislación laboral Española

Entidad/Institución 

 Federación Española de Municipios y Provincias FEMP