2017-28 Evaluación para la selección y promoción de personal directivo

Accesos: 1513
Área(s) temática(s):
Estado:
En progreso
JRESEARCH_PROJECT_LEADERS:
Antonio León; Eulàlia Pla-Rius
JRESEARCH_PROJECT_MEMBERS:
Antonio León; Eulàlia Pla-Rius
JRESEARCH_START_DATE:
2017-09-01
JRESEARCH_DEADLINE:
2019-09-01

Publicaciones/Documentos

  • Acreditación de competencias en el Grado de Gestión y Administración Pública para los futuros directivos públicos. 2017. VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas. Madrid, España, Septiembre. [Más] 
  • Análisis del impacto del EBEP en la selección de personal y la evaluación de desempeño en las Comunidades Autónomas. 2017. VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas. Madrid, España, Septiembre. [Más] 
  • El desarrollo integral de competencias directivas en el sector sanitario en Cataluña. 2017. VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas. Madrid, España, Septiembre. [Más] 
  • La evaluación de competencias como base para el desarrollo directivo: experiencia en Andalucía. 2017. VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas. Madrid, España, Septiembre. [Más] 
  • La selección de empleados públicos en la administración vasca: investigación sobre pruebas selectivas y propuestas de mejora. 2017. VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas. Madrid, España, Septiembre. [Más] 
  • Perfil profesional de la función directiva de las administraciones públicas de Catalunya y de su Sector Público. 2017. VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas. Madrid, España, Septiembre. [Más] 
Descripción:

Poster Cartel 2017 1


Este grupo de trabajo tiene como principal objetivo contribuir a la evaluación imparcial de competencias para la selección y promoción de los directivos públicos en España. Actualmente, la Administración Pública tiene el reto de la prestación de servicios públicos eficientes y eficaces, mantener un diálogo con empresas y ciudadanos, así como adaptarse a los nuevos paradigmas de participación ciudadana, transparencia y gobierno abierto. En este contexto, presentamos propuestas para la evaluación de personal cualificado que permitirá modernizar los procesos en las organizaciones públicas mediante el incremento de la calidad e imparcialidad del desempeño de personas clave desde los principios de no discriminación, imparcialidad y justicia organizacional.

_____________