Los nuevos principios de un modelo de gestión del empleo público en España para una administración pública sostenible y contingente

Resumen

El objetivo de esta reflexión es ofrecer una nueva visión de la gestión de recursos humanos vinculada a una Administración pública del futuro en sintonía con los retos sociales, económicos, políticos e institucionales. La gestión de recursos humanos es el elemento más crítico de cara la calidad institucional y organizativa de la Administración pública. Puede ser la gran rémora que impida la renovación y modernización (tal y como sucede en España desde hace unas décadas) o puede ser la palanca de cambio para una regeneración absoluta de las administraciones públicas. Se trata de una materia de una enorme complejidad técnica pero, muy en especial, de una gran dificultad política y social. En referencia al caso español, en los siguientes apartados se va a intentar definir una hoja de ruta que contribuya a generar este relato en materia de gestión de personal, tanto a nivel político, como técnico, corporativo y sindical.